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La Comunidad de En Forma para Formar

Una de las cosas que queremos que distinga a nuestra red social de En Forma para Formar es la vertiente de “Comunidad” virtual en la que realmente podamos compartir experiencia y conocimiento todos los miembros de la misma a quienes interese esta interacción. Para animar a ello hemos creado un foroblog colectivo, con objeto de comentar […]

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Energía compartida y trabajo colaborativo

Tenemos un nuevo vídeo en nuestra recién estrenada lista de “Motivacionales” de nuestro canal en YouTube. Es una magnífica manera de ilustrar lo que es el contagio de la energía y el trabajo colaborativo. Es un buen vídeo para ilustrar, por ejemplo, la potencia que tiene un entorno colaborativo virtual en el que se produce la […]

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Compartir el “saber hacer”

Hace unas semanas, en un post titulado Transferir y compartir conocimiento, comencé a explicar nuestra “Pirámide del talento” y cómo se configuraba su primer escalón: transferir conocimiento. Pues bien, hoy me gustaría continuar este post abordando el segundo escalón: transferir saber hacer. Efectivamente, en el segundo nivel de la pirámide del talento, situamos la “transferencia […]

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Transferir y compartir conocimiento

En Ifor representamos el proceso de “transferencia” dentro de las Organizaciones como una pirámide a la que llamamos la Pirámide del Talento. En ella, hay tres grandes escalones: la transferencia de oficio, de cultura corporativa y de liderazgo, que corresponden a los siete niveles ascendentes, siguiendo un nivel de complejidad, de ese proceso interno de […]

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Nuestras “pepitas de oro”

Efectivamente, y como indica el video que os puse el otro día, cada uno de nosotros acumula en su interior mucho más que “conocimientos de libro”. Llevamos siempre con nosotros un importante cúmulo de conocimientos, saber hacer, experiencia, que se ponen de manifiesto en nuestro trabajo a través de nuestras tareas, trucos, ideas, innovaciones, resultados, […]

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