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Ideas para dinamizar un foro -1-

Dinamizar un foro en un entorno profesional puede resultar bastante laborioso y no siempre fácil. Aquí te propongo algunas ideas entresacadas de la experiencia que hemos ido desarrollando en esta tarea durante años, dentro del desarrollo de comunidades y entornos virtuales de aprendizaje para formadores internos, profesores y otros colectivos profesionales: Tener muchísima constancia. Esto es […]

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Compartir el «saber hacer»

Hace unas semanas, en un post titulado Transferir y compartir conocimiento, comencé a explicar nuestra «Pirámide del talento» y cómo se configuraba su primer escalón: transferir conocimiento. Pues bien, hoy me gustaría continuar este post abordando el segundo escalón: transferir saber hacer. Efectivamente, en el segundo nivel de la pirámide del talento, situamos la «transferencia […]

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Transferir y compartir conocimiento

En Ifor representamos el proceso de «transferencia» dentro de las Organizaciones como una pirámide a la que llamamos la Pirámide del Talento. En ella, hay tres grandes escalones: la transferencia de oficio, de cultura corporativa y de liderazgo, que corresponden a los siete niveles ascendentes, siguiendo un nivel de complejidad, de ese proceso interno de […]

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El maestro… «¿destronado?»

Utilizando la expresión que muchas veces utilizamos para describir al hijo único que de repente se siente «desplazado» por su otro hermanito que llega a la familia, quiero reflexionar sobre algo que vengo observando con cierta asiduidad a lo largo de ya bastantes años de experiencia profesional y que siempre me entristece cuando lo veo. […]

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Nuestras «pepitas de oro»

Efectivamente, y como indica el video que os puse el otro día, cada uno de nosotros acumula en su interior mucho más que «conocimientos de libro». Llevamos siempre con nosotros un importante cúmulo de conocimientos, saber hacer, experiencia, que se ponen de manifiesto en nuestro trabajo a través de nuestras tareas, trucos, ideas, innovaciones, resultados, […]

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¿Formación = Compartir experiencia?

Para comenzar esta nueva línea de análisis sobre cómo está el mundo de la formacíón, lo que se está haciendo y dejando de hacer, cómo lo abordan los propios equipos responsables, etc., quiero poneros aquí un pequeño video que nos puede ayudar a expresar de manera rápida cuál debería ser el objetivo real de la […]

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