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Curriculum IFOR®

 Diseño de las presentaciones comerciales para nuevo lanzamiento de pro-ductos, creadas desde el Departamento de Marketing. 16 SVENSON  Desarrollo de programas de Formación en Habilidades Directivas. CECOBA  Diseño del Plan Estratégico de la Compañía.  Detección de las necesidades de formación de cada uno de los niveles.  Creación del Plan de Formación.  Desarrollo de la formación del Equipo de Dirección para impulsar el nuevo Plan. SERMEPA ((VIISA ESPAÑA))  Análisis de las necesidades de formación de toda la Compañía y diseño del Plan de Formación correspondiente, ligándolo al Plan Estratégico y al siste-ma de valoración de puestos de la Empresa.  Impartición de acciones de formación en varias áreas de la Compañía: Habi-lidades de Dirección, Trabajo en Equipo, Comunicación escrita... FEDERACIIÓN MADRIILEÑA DE LAS IINDUSTRIIAS DE LA CARNE  Diseño del sistema de formación a distancia y de todos sus soportes didác-ticos y de la formación de los tutores y formadores para hacer el segui-miento e impartir sesiones presenciales ligadas a esa formación: Merchandi-sing, Preparados Cárnicos, Guía de Buenas Prácticas de Higiene, etc.


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