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Curriculum IFOR®

12 EUROPCAR  Diseño y desarrollo de las acciones de formación de Assessment.  Diseño y desarrollo de muy diversos procesos de formación interna y de to-dos sus soportes didácticos: • Formación de Formadores (nivelesI, II y III) • Técnicas de Venta (niveles I y II) • Habilidades de Dirección para Mandos • Dirección por Objetivos • Formación para el Euro • Prevención de Riesgos Laborales • Formación Específica para el Plan de Accidentes de Europcar • Entrevistas de Selección...  Creación de “El Libro Verde de Europcar”, para la Acogida de nuevos Em-pleados.  Creación del Manual para la “Prevención de Riesgos Laborales”.  Diseño del Plan de Acogida para Nuevos Empleados.  Diseño e implantación del Itinerario de Acogida y Formación Inicial para Nuevos Empleados de Operaciones.  Detección de necesidades formativas de la Plantilla Base de HRQ (Sede Cen-tral) y elaboración de planes de mejora.


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