Hoy terminamos el recorrido por la organización de una acción formativa y vemos cómo abordamos el cierre del curso. Veamos algunas sugerencias:

  • Es muy importante cerrar con una actividad impactante.
  • El cierre debe prever al menos de 45 a 60 minutos.
  • Esta actividad nos debe llevar a entresacar las conclusiones clave relacionadas con los contenidos del curso.
  • Debemos tener en cuenta que aquí deben aparecer los «mínimos» de contenido a trabajar.

Para cerrar podemos utilizar algún ejercicio de síntesis, revisando todas las conclusiones. Para despedir el curso se pueden utilizar los recursos de aplicación al puesto de trabajo: compromiso de aprendizaje o plan de aplicación.
Es muy importante dejar muy buen sabor de boca. Aunque el curso haya sido una maravilla, si el cierre es «pobre», el curso también lo parecerá.

En este video puedes ver algunos detalles en relación con esta fase de la secuencia del curso. Si prefieres verlo en tu navegador web para pasearte con más calma por el contenido y descripciones, puedes hacerlo pulsando aquí.

Si quieres ver otras fases de esta secuencia u otras entradas relacionadas, puedes encontrarlas en la pestaña de Gestión de la Formación de este blog